Recursos Humanos

En Bester, es su capital humano el que consigue que los objetivos se lleven a término y el que aporta la verdadera ventaja diferencial a través de su aptitud y actitud, su competitividad y su excelente servicio. Durante el año 2011 y 2012 Bester ha incrementado su número de empleados, lo ha mantenido en el 2014 y se prevee que continuará con esta tendencia en el 2015.

“Actualmente contamos con 195 razones para crecer día a día”.

En cuanto a distribución geográfica, la actividad de Bester se desarrolla principalmente a nivel internacional, por lo que cuenta tanto con personal nacional desplazado al extranjero como con personal procedente de las ciudades en las que se implanta.

“Invertimos en talento a nivel mundial para hacer crecer a nuestros líderes del futuro”.

Se puede afirmar que la política de Bester en el área de Recursos Humanos persigue un entorno laboral agradable y respetuoso, motivando a sus empleados mediante promoción interna y sistemas de incentivos.

Del mismo modo, consideramos necesaria la formación continua, asegurando así el futuro de la compañía y de los propios trabajadores.

Por otro lado, existe una colaboración directa con la Universidad de Sevilla por la cual se le da la oportunidad a gente joven de entrar en el mercado laboral a través de una beca, que muy probablemente se convertirá en un contrato indefinido una vez disfrutada.

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